Monatsarchiv: Februar 2009

Mein Verständnis als Coach und Trainer

Aus systemischer Sicht verfügt jeder Mensch über seine eigene innere Landkarte, die ich nicht verändern kann. Verhaltensmuster der eigenen Persönlichkeit haben eine hohe Stabilität. Diese Muster verändern sich nur durch starke emotionale Erschütterungen oder sich häufig wiederholende emotionale Erfahrungen. Entwicklung und … Weiterlesen

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Führungskraft als Coach – die gelebte Haltung zählt!

Die Aufgaben als Coach kennt (fast) jede Führungskraft. Häufig wird Coaching jedoch nur als Unterstützen oder Helfen interpretiert. Solche Führungskräfte sehen sich selbst gerne als Förderer und sind meist gerade deswegen Verhinderer. Coaching aus meiner Sicht ist eine täglich gelebte … Weiterlesen

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Systemische Intervention (auch) für Führungskräfte

Führungskräfte führen eine Vielzahl an Mitarbeitergesprächen. Abgesehen von wenigen „Naturtalenten“ benötigen Führungskräfte erlernbare Werkzeuge für eine professionelle Gesprächsführung. Ich möchte Ihnen die systemische Intervention vorstellen, welche den Fokus auf die Problemlösungskraft der MitarbeiterInnen richtet. Die Fragen sind zwar einfach, die … Weiterlesen

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