Systemische Intervention (auch) für Führungskräfte

Führungskräfte führen eine Vielzahl an Mitarbeitergesprächen. Abgesehen von wenigen “Naturtalenten” benötigen Führungskräfte erlernbare Werkzeuge für eine professionelle Gesprächsführung.

Ich möchte Ihnen die systemische Intervention vorstellen, welche den Fokus auf die Problemlösungskraft der MitarbeiterInnen richtet. Die Fragen sind zwar einfach, die Anwendung dieser zum Teil sehr mächtigen systemischen Interventionen müssen Sie sich gut überlegen: Antworten können persönliche, tiefer liegende Probleme sichtbar machen, die je nach Situation schwer wieder auf die berufliche Sachebene zurückgeführt werden können. Verwenden Sie diese Fragen daher mit Vorsicht und vor allem mit hoher Wertschätzung und Sensibilität gegenüber Ihren Mitarbeitern.